L'intervention systémique

Vous souhaitez améliorer les interactions au sein de votre organisation ? Engager un changement collectif ? Créer de la synergie de groupe ? Dynamiser et renforcer les actions collectives ? Optimiser l’organisation d’une équipe ou la reprise de votre entreprise ? Mieux anticiper et gérer une fusion ou la restructuration de votre société ? Bien appréhender une sortie de crise ?

L’intervention systémique accompagne le changement. Elle travaille sur les relations humaines dans les organisations et étudie les processus interactionnels d’un système. Un système est un ensemble d’éléments en interaction dans la poursuite d’un ou de plusieurs objectifs.

La méthode systémique INEHO offre une approche globale qui enclenche des changements profonds grâce à ce principe fondamental et indispensable au succès de toute organisation.

« Le tout est plus que la somme des parties, un collectif uni est plus puissant que l’individu seul. »

Forte de l’application de ce principe, votre société enclenche des progrès significatifs à différents niveaux :

relations humaines,
intelligence émotionnelle et collective,
esprit d’équipe,
implication et motivation,
adhésion à la culture d’entreprise,
gestion et organisation d’entreprise,
gestion de projets,
accompagnement aux changements.

La méthode systémique INEHO analyse le fonctionnement global humain de votre entreprise, harmonise les relations entre collaborateurs, crée des synergies d’équipes et de la coopération transversale, optimise votre organisation. Vous inscrivez une dynamique nouvelle au sein de votre collectif et consolidez le changement de votre entreprise dans l’action.

Pauline Force est formée à l’intervention systémique en entreprise auprès de l’institut Repère (Paris).